12 главных ошибок в резюме
дает вам средства для жизни. Резюме – средство для получения работы. Следствие: хотите хорошей жизни – имейте хорошее резюме. Мой личный 8-летний опыт работы в рекрутинге плюс опрос коллег выявил 12 основных ошибок в резюме соискателей. О многих из них работодатели не скажут вам напрямую. Они просто выкинут резюме в корзину или, в лучшем случае, отложат в базу данных "на будущее".
Для Вас Ваше резюме – единственное и неповторимое. Не в том плане, что Вы у себя один любимый, а в том, что Вы в этой жизни готовили и читали одно-единственное резюме. Поверьте рекрутерам, через чьи руки (вернее - глаза) проходят десятки резюме в день, тысячи в месяц. Для них, так же как и для работодателей, Ваше резюме – всего лишь одно из тысяч. В Вашем распоряжении всего 2-3 минуты, когда его будут читать (если вообще будут). Не теряйте этот шанс, не допускайте ошибок, перечисленных ниже. Резюме - первое что у нас есть, чтобы оценить Вас…
1. Грамматические и орфографические ошибки и опечаткиЦитаты из резюме: "Владею основами делового имеджа", "характер уравновешанный", "увлекаюсь социалогией и психалогией", "Исчу работу секретаря-референда".
2. Неконкретная формулировка в пункте "Цель""Найти работу с достойной заработной платой и реализовать себя". Какая именно зарплата Вас достойна? "Найти интересную постоянную работу с возможностью карьерного роста". Какая именно работа для Вас интересна ? И т.д. и т.п. Не играйте с рекрутером в игру "Угадай, что я хочу", иначе может показаться, что Вы сами не знаете, что хотите. Во-вторых, у него просто нет времени разгадывать Ваш ребус. А в-третьих, он может и ошибиться.
Укажите, на какую конкретно вакансию (должности) и в каких видах деятельности (бизнеса) вы претендуете. Только не в теме письма, присланного по е-почте, в самом тексте письма. Резюме сохраняют, письмо – удаляют. Также можете указать Ваши краткие пожелания к будущему месту работы и уровню зарплаты.
Свежие новости
60 стран и международных организаций приняли совместное заявление по итогам второго саммита Крымской платформы Война Война Россияне обстреляли три громады Сумской области В Украине разоблачили схему хищения госбюджета представителями бизнесаЦитата: "Специальности, на которые претендую: Руководитель, грузчик, другая работа не требующая квалификации"
Читайте также: 12 самых популярных вопросов при приеме на работу (часть 1) 12 самых популярных вопросов при приеме на работу (часть 2) 3. Резюме, как переписанная должностная инструкцияВаше резюме должно подчеркивать ваши достижения, важные для этой должности. Покажите, чего Вы действительно достигли, каков был прогресс и результаты, что Вы сделали особенного. Например, понятно, что в обязанности бухгалтера входит "ведение бухгалтерского учета" и "сдача налоговой отчетности". У нас тысячи резюме с такими фразами…А вот что Вы делали лучше других? Каковы были результаты Вашей работы для фирмы? Даже у бухгалтера могут быть результаты. Подумайте, какие?
4. Неточная хронология трудовой биографии или ее полное отсутствиеНеаккуратное обращение с датами в резюме: - отнимает драгоценное время у Вас и у рекрутеров для уточнения деталей; - демонстрирует Вашу невнимательность; - настораживает и запутывает возможных работодателей.
Почти в половине резюме хронология вызывает вопросы: даты "наскакивают" друг на друга, образуются "черные дыры"…Некоторые обозначения, как например "2003- 2004 г.г" могут означать, что: а) Вы работали на той фирме 1-2 месяца (с декабря 2003 по январь 2004); б) почти 2 года.
Указывайте конкретные даты, как минимум месяц и год перед каждым пунктом, требующим хронологии: все места работы, учебы, получения дипломов и др. Если у вас есть пробелы в рабочем стаже, объясните их в сопроводительном письме или на собеседовании, но не в вашем резюме.
5. Неточная или неполная контактная информация или ее отсутствиеНо еще более странно, когда люди забывают оставить ЛЮБОЙ номер телефона… Помните: Вы создаете свое резюме по одной причине, - чтобы кто-нибудь Вам позвонил и пригласил на собеседование. Как связаться с вами, если номера телефона нет, и адрес электронной почты неточен? Рекрутеры не будут подавать на Вас в розыск. Они сразу перейдут к следующему кандидату. Некоторые «шифруются» так, что оставляют только ящик бесплатной е-почты. После этого они проверяют его максимум раз в неделю, а рекрутеры в это время получают ответы от робота типа «ящик перегружен» или «лимит превышен». Это как длинные гудки в трубке. Все, до свиданья, новая работа…
Как интереснейшее предложение найдет Вас, допустим, через полгода, когда Вы поменяете мобильного оператора, смените адрес е-почты или переедете в другую квартиру? Редко все это случается одновременно, поэтому у нас всегда остается шанс найти вас, если Вы указали ВСЕ возможные координаты: почтовый адрес, рабочий, домашний и мобильный телефоны, адреса электронной почты.
Цитата: "Если вас заинтересовало мое предложение, позвоните по телефону в любое время или любым удобным для вас способом"
6. Неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблонаМенеджеры и рекрутеры обычно читают резюме, что называется, по диагонали, выхватывая наметанным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть структурированным - его легко воспринимать. Насколько возможно, советуем вам излагать информацию в хронологическом порядке и сосредоточить внимание на опыте и достижениях, которые касаются именно той работы, что Вы ищете в настоящее время.
Даже не имея доступа в Интернет, где вы найдете массу шаблонов резюме, здравый смысл и уважение к адресату должно подсказывать Вам: Каждый раздел нужно упорядочить - либо свести в таблицу, список, либо каждый новый элемент (ФИО, адрес и т.д.) начать с новой строчки. Необязательно прорисовывать рамки и разделительные линии таблиц - достаточно, если текст будет расположен достаточно строго по колонкам и структурирован. Озаглавьте каждый раздел и напишите заголовки крупным шрифтом, чтобы глаз легко выхватывал нужные пункты.
Не злоупотребляйте мелкими элементами оформления - курсивом, жирным шрифтом, подчеркиванием, словами из заглавных букв. Не превращайте текст в лоскутное одеяло.
Читайте также: Поиск работы: как выбрать кадровое агентство? 7. Растянутое и излишне подробное резюмеУ менеджеров просто не будет времени, чтобы прочитать резюме большего объема. Поверьте, у руководителей, к которым потом, возможно, попадет Ваше резюме, времени и желания читать длинное резюме еще меньше, чем у рекрутеров. Он просто выхватывает глазами кусок вначале, в середине и в конце текста, чтобы было за что «зацепиться» в процессе разговора.
Поэтому делайте упор на навыки и достижения, которые пригодятся непосредственно для ЭТОЙ работы. Каждое слово на счету. Нет необходимости подробно останавливаться на особенностях всех работ и проектов. Помните, краткость – сестра таланта ( но не в ущерб информативности).
8. Недостаток квалификации. Явное несоответствие заявленным требованиямИзучите описание вакансии. Удостоверьтесь, что у Вас действительно присутствуют требуемые навыки и качества. Более того, убедитесь, что они четко описаны в виде ключевых слов в верхней части Вашего документа, в пункте "Квалификация". Это важно, чтобы Ваше резюме при первоначальном беглом просмотре попало в ту папку, в какую следует. У вашего резюме на это всего несколько секунд.
Цитаты: "Меня привлекает незнакомая для меня должность секретаря своей новизной""Трудовой деятельности нет. Трудовой практики нет. Желаемая зарплата 800 у.е. Если вас заинтересовала моя кандидатура, надеюсь получить соглашение на получение, чтобы при личной встрече обсудить кое-какие вопросы и получить эту (какую?) должность". "Здравствуйте! Заинтересовало объявление: о главном редакторе. Можно каким-нибудь директором. Журналистского образования нет. Опыт приобрету. Окончил автотранспортный техникум". "Начинающий бухгалтер с большим опытом работы по специальности"
Читайте также: Необычные способы поиска работы 9. Лишняя информация, не имеющая отношения к делуУстановите "лингвистическую связь" между тем, что ищет рекрутер и тем, что он имеет на своем столе, т.е. Вашим резюме. Не обязательно писать о своих физических данных, родителях, знаке зодиака, перечислять Ваши многочисленные увлечения и интересы (когда Вы только работать успеваете?), книги и любимых музыкантов. Не уводите рекрутера в сторону от сути.
Подробнее излагайте факты производственной биографии и минимум - личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с Вашим детством или историю Ваших браков. Если для Вас настолько важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что Вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что работа для Вас – не главное. Ему же не захочется пристраиваться к графику Ваших соревнований или поездок.
В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота). Не стоит также быть слишком откровенным и указывать на некоторые свои привычки…
Цитаты: "Интересы: путешествия, кроссворды, головоломки, красивые девушки""Образование высшее, педагогическое незаконченное. Ушла с 3 курса, т.к. не люблю рано вставать""Люблю шумные и веселые компании"
Читайте также: Как найти работу в период кризиса? 10. Резюме, созданное для другой должности, позиции или устаревшееВ резюме должны учитываться особенности будущей работы и должности. Например, если Вы претендуете на должность специалиста по тестированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что Вы - программист высокого класса, даже если Вы им и являетесь. Ведь Вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы и отказать, понимая, что Вы не сможете качественно выполнять работу, ведущую к дисквалификации. Если Вам непременно нужна эта работа, следует преобразовать резюме так, чтобы Вашим основным занятием выглядело тестирование, а остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) - вспомогательным.
Аналогично следует поступать, если Вы претендуете на изменение рода выполняемой работы - следует показать, что Вы всю жизнь как будто только тем и занимались, что работали по Вашей новой специализации.
Не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем вакансиям без изменений. Каждый раз следует прежде узнать, какие качества и навыки будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.
Читайте также: Как ускорить собеседование с работодателем? 11. Резюме, сфокусированное на том, что хотите Вы, а не что может получить работодательЦитаты: "Требуется работодатель с хорошим чувством юмора, с уважением к работающим у него людям, ценящий чужое время и работу, уважающий людей в априори, понимающий и принимающий особенности разных людей и не жадный. Т.е. нормальный руководитель нормальной фирмы. … Надеюсь на взаимно выгодное сотрудничество без создания проблем друг для друга".
"Претендую на должность оператор ПК. Требования к работе: график - с понедельника по пятницу, строго до 18.00, без задержек. Суббота и воскресенье - выходные! Своевременная выплата заработной платы, без задержек! Деловой стиль в одежде не предлагать!"
"Какую работу для себя ищу: Работаю в госорганизации, поэтому ищу работу со свободным графиком [подработку]. Возможно в перспективе эта подработка станет моей основной работой. Чем бы я смог заниматься? Если Вы, уважаемый работодатель, потратите небольшое время на мое обучение, то лучшего подработчика Вы более нигде не найдете…. Что мне не предлагать: MLM, banner-clicking, и тому подобную лажу".
"Офисы далее пяти шагов от метро прошу не предлагать"
12. Резюме на иностранном языкеОсобенно этим страдают вчерашние выпускники, желающие, видимо, показать, что не зря проучились 5 лет. Желая непременно сразу попасть в иностранную компанию, они считают, что и во всех других компаниях, а равно и в рекрутинговых агентствах изъясняются исключительно на английском языке.
Если знание языка может быть плюсом, то лучше показать это на собеседовании, а в послужном списке при описании указать конкретные примеры использования языка. Если такого не было, можно просто похвалиться, что "английский - 7 лет в школе, 5 в вузе, итоговая оценка в вузе - 5". Это гораздо лучше, чем приводить беспомощные самооценки типа: "чтение - 5, письменный - 4, разговорный - 3", которые никому ни о чем не говорят.
Цитаты: "беглый английский со словарем"; "английский - неразговорный"
Исключения составляют случаи, когда резюме подготовлено для человека, не знающего русского языка. Или когда Вас об этом специально попросили, в частности для представления в иностранную компанию. Тогда резюме на английском или другом иностранном языке обязательно. Но для отечественной фирмы даже в этом случае лучше направить оба варианта – русский или украинский плюс иностранный, предоставив менеджеру возможность выбрать предпочтительный для него язык.